Mindestlohn fordern ist kein Kündigungsgrund
Ein Arbeitgeber darf seinen Mitarbeiter nicht rauswerfen, weil dieser den Mindestlohn verlangt. Eine entsprechende Kündigung ist rechtswidrig.
View ArticleMindestlohn: Nicht einfach Weihnachtsgeld streichen
Der Chef darf nicht das Urlaubs- und Weihnachtsgeld abschaffen, um damit den Stundenlohn auf das gesetzliche Minimum zu erhöhen. Das ist eine unwirksame Änderungskündigung.
View ArticleMindestlohn stellt Betriebe unter Generalverdacht
Die Unternehmerfrauen im Handwerk wehren sich dagegen, dass handwerkliche Familienbetriebe beim Mindestlohn unter Generalverdacht gestellt würden.
View ArticleMindestlohn steigt auf 8,84 Euro
Jetzt ist es amtlich: Der Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2017 von 8,50 auf 8,84 Euro. Das hat das Bundeskabinett beschlossen.
View ArticleUrlaubsgeld ist kein Teil des Mindestlohns
Arbeitgeber dürfen Urlaubsgeld und weitere jährliche Sonderzahlungen nicht auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechnen.
View ArticleKein Mindestlohn für Arbeiten im Ausland
Der europäische Gerichtshof hat die Lohnuntergrenze für öffentliche Aufträge in Nordrhein-Westfalen gekippt.
View ArticleHotline und Website zum Mindestlohn
Der Mindestlohn kommt. Wer dazu noch Fragen hat, kann sich an eine neue Hotline des Bundesarbeitsministeriums wenden oder auf einer speziellen Website zum Thema informieren.
View ArticleMindestlohn: Vorsicht mit den Minijobbern!
Die Einführung des Mindestlohns im kommenden Jahr bringt wichtige Änderungen für Minijobber mit sich. Sie können ungewollt in die Sozialversicherungspflicht gleiten.
View ArticleMindestlohn gilt nicht für alle Praktikanten
Für freiwillige Praktika gibt es demnächst 8,50 Euro pro Stunde. Pflichtpraktikanten gehen aber leer aus. Rechtsanwalt Rafael Schiwietz erklärt, worauf Arbeitgeber achten müssen.
View ArticleMindestlohn gilt auch für arbeitende Rentner
Im Handwerk werden gerne Senioren in den Betrieben weiterbeschäftigt. Auch sie haben ab 2015 Anspruch auf den Mindestlohn.
View ArticleMindestlohn-Kontrolle: ein Bürokratie-Monster!
Zur Kontrolle des Mindestlohns sollen Unternehmen die Arbeitszeiten aufzeichnen. Eine unnötige Gängelung der Betriebe, kritisiert das Handwerk.
View ArticleMindestlohn: Handwerksbetriebe haften für Subunternehmer
Seit dem ersten Januar 2015 gilt in Deutschland der gesetzliche Mindestlohn von 8,50 Euro. Was viele noch nicht wissen: Als Generalunternehmer haften auch Handwerksbetriebe für die Einhaltung des...
View ArticleMindestlohn: Was Sie beachten müssen
Alle zahlen ihren Mitarbeitern 8,50 Euro Stundenlohn und das war's? Schön wäre es! Denn beim Thema Mindestlohn kommen immer mehr unschöne Überrraschungen ans Licht. Fakten, die Arbeitgeber kennen müssen.
View ArticleKorrekturen bei den Dokumentationspflichten?
Die Bauwirtschaft begrüßt die angekündigten Korrekturen beim Bürokratiemonster "Mindestlohn-Dokumentationspflichten-Verordnung". Sie seien "überfälllig".
View ArticleMindestlohn: Die fünf größten Herausforderungen für Arbeitgeber
Das Mindestlohngesetz, das am 1. Januar in Kraft getreten ist, wird die Unternehmen noch lange beschäftigen. Denn es gibt noch viele Unklarheiten. Die fünf größten Herausforderungen bei der Umsetzung:
View ArticleMindestlohn: Regierung will Protokollierung nicht ändern
Der Parlamentskreis Mittelstand der CDU/CSU-Bundestagsfraktion (PKM) hat gefordert, den Schwellenwert für die Nichtanwendbarkeit der Dokumentationspflichten abzusenken, um den Mindestlohn zu...
View ArticleDokumentationspflicht auch für Baunebengewerbe
Die Aufzeichnungspflichten über Arbeitszeiten bescheren dem Handwerk viel unnötigen Bürokratieaufwand. Jetzt mehren sich Juristenstimmen, dass auch das Baunebengewerbe die Zeiten aller Mitarbeiter...
View ArticleUrlaubsgeld ist kein Teil des Mindestlohns
Arbeitgeber dürfen Urlaubsgeld und weitere jährliche Sonderzahlungen nicht auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechnen.
View ArticleMindestlohn betrifft nur eine Minderheit
Nur zwölf Prozent der Betriebe sind vom Mindestlohn betroffen – im Osten mehr als im Westen. Spitzenreiter bei den Branchen ist das Gastgewerbe, im Baugewerbe sind es nur 1,3 Prozent.
View ArticleEntgeltumwandlung und Mindestlohn
Auch wer den gesetzlichen Mindestlohn erhält, kann Teile seines Lohns oder Gehalts für die betriebliche Altersvorsorge nutzen, selbst wenn er dann am Ende weniger als den Mindestlohn verdient – es sei...
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