Mindestlohn fordern ist kein Kündigungsgrund
Ein Arbeitgeber darf seinen Mitarbeiter nicht rauswerfen, weil dieser den Mindestlohn verlangt. Eine entsprechende Kündigung ist rechtswidrig.
View ArticleMindestlohn: Bonus kann angerechnet werden
Arbeitgeber dürfen einen Leistungsbonus in die Berechnung des Mindestlohns einbeziehen. Das sagt das Arbeitsgericht Düsseldorf.
View ArticleHöherer Mindestlohn für öffentliche Aufträge
Die Lohnuntergrenze bei öffentlichen Aufträgen im Land Brandenburg soll um 50 Cent auf 9 Euro pro Stunde erhöht werden.
View ArticleNahles lockert Dokumentationspflichten
Mindestlohn: Bundesarbeitsministerin Nahles will die umstrittenen Bestimmungen bei den Dokumentationspflichten lockern. Die Verdienstgrenze soll sinken – für das Handwerk ein "erster und richtiger...
View ArticleMindestlohn: Änderungen am 1. August
Seit dem 1. August 2015 müssen Arbeitgeber beim Mindestlohn nur noch die Arbeitszeiten von Mitarbeitern dokumentieren, die weniger als 2.000 Euro verdienen.
View ArticleDachdecker begrüßen Mindestlohn-Änderung
Seit dem 1. August 2015 müssen Arbeitgeber beim Mindestlohn nur noch die Arbeitszeiten von Mitarbeitern dokumentieren, die weniger als 2.000 Euro verdienen. Das Dachdecker-Handwerk begrüßt die Änderung.
View ArticleMindestlohn: Nicht einfach Weihnachtsgeld streichen
Der Chef darf nicht das Urlaubs- und Weihnachtsgeld abschaffen, um damit den Stundenlohn auf das gesetzliche Minimum zu erhöhen. Das ist eine unwirksame Änderungskündigung.
View ArticleMindestlohn stellt Betriebe unter Generalverdacht
Die Unternehmerfrauen im Handwerk wehren sich dagegen, dass handwerkliche Familienbetriebe beim Mindestlohn unter Generalverdacht gestellt würden. Außerdem belaste der Mindestlohn die Betriebe nach wie...
View ArticleMindestlohn-Beitrag schlägt hohe Wellen
Ein Beitrag des sächsischen Handwerkstag-Präsidenten Roland Ermer schlägt hohe Wellen. Der Bäckermeister schildert auf Xing seine Erfahrung mit dem "Bürokratiemonster" Mindestlohn und hat damit unter...
View ArticleMindestlohn: Sonderzahlungen anrechnen
Arbeitgeber können Sonderzahlungen mit dem Mindestlohn verrechnen – vorausgesetzt, sie sind als Entgelt für tatsächlich geleistet Arbeit gedacht, quasi wie ein 13. Gehalt.
View ArticleMindestlohn: Schwerere Stellenbesetzung
Seit der Einführung des Mindestlohns Anfang 2015 haben deutlich mehr Betriebe Schwierigkeiten, für neue Stellen auf Mindestlohn-Niveau qualifizierte Bewerber zu finden.
View ArticleMindestlohn am Bau war kein Jobkiller
Der Mindestlohn im Bau-Handwerk hat keine Jobs gekostet, das zeigt eine neue Studie. Der massive Stellenabbau seit Mitte der neunziger Jahre wurde vor allem durch das Ende des Baubooms nach der...
View ArticleMindestlohn-Beitrag schlägt hohe Wellen
Ein Beitrag des sächsischen Handwerkstag-Präsidenten Roland Ermer schlägt hohe Wellen. Er schildert auf Xing seine Erfahrung mit dem "Bürokratiemonster" Mindestlohn und hat damit heftige Diskussionen...
View ArticleStimmen zur Mindestlohn-Erhöhung
Der Mindestlohn soll auf 8,84 Euro steigen. Für Bäcker oder Fleischer auf dem Land wird das kaum zu stemmen sein, kritisiert Sachsens Handwerk. Das Kfz-Gewerbe hält die Erhöhung für vertretbar.
View ArticleMindestlohn im E-Handwerk ist allgemeinverbindlich
Seit dem 1. August 2016 gilt der Mindestlohn auch gegenüber nichttarifgebundenen E-Handwerksunternehmen. Der Tarifvertrag zwischen den Elektrohandwerken und der IG Metall ist jetzt allgemeinverbindlich.
View ArticleKein Mindestlohn für Arbeiten im Ausland
Der europäische Gerichtshof hat die Lohnuntergrenze für öffentliche Aufträge in Nordrhein-Westfalen gekippt.
View ArticleHotline und Website zum Mindestlohn
Der Mindestlohn kommt. Wer dazu noch Fragen hat, kann sich an eine neue Hotline des Bundesarbeitsministeriums wenden oder auf einer speziellen Website zum Thema informieren.
View ArticleMindestlohn gilt nicht für alle Praktikanten
Für freiwillige Praktika gibt es demnächst 8,50 Euro pro Stunde. Pflichtpraktikanten gehen aber leer aus. Rechtsanwalt Rafael Schiwietz erklärt, worauf Arbeitgeber achten müssen.
View ArticleMindestlohn: Was Sie beachten müssen
Alle zahlen ihren Mitarbeitern 8,50 Euro Stundenlohn und das war's? Schön wäre es! Denn beim Thema Mindestlohn kommen immer mehr unschöne Überrraschungen ans Licht. Fakten, die Arbeitgeber kennen müssen.
View ArticleMindestlohn gilt auch bei Krankheit und an Feiertagen
Der Mindestlohn gilt auch an Feiertagen und im Krankheitsfall. Das Bundesarbeitsgericht hat die Rechte von Arbeitnehmern gestärkt.
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